★12月27日現在：希望者多数につき、3日間とも定員を20名→30名に増やしました。
★1月4日現在：おかげさまで、全3日間、満員御礼となりました。

こんな人におススメです

企画の立て方がわからない　／　企画の立て方が我流なんです
＝1月4日の参加がおススメです＝
書店に行くと、たくさんの「企画」に関する書籍が並んでいますが、
実際、企画の立て方にひとつの方法や正解はなく、
さまざまな考え方や手法があります。
ただ、共通して考えなくてはならない要素や、
いくつかの企画のポイントは存在すると思っています。
「ターゲット設定と対象者理解」「体験の意味・価値を考える」
「共感スイッチ」「ゴール設定とゴールへのストーリーをつむぐこと」など。
リードクライムの考え方やノウハウをご提供しつつ、
企画のツボを一緒に考え、探りながら、企画書づくりに挑戦しましょう。

なかなか参加者が集まりません　／　広報文章を書くのが苦手なんです
＝1月5日の参加がおススメです＝
広報って難しいですよね。
一生懸命、練りに練った企画なのに、その思いが伝わらない時、
そして、参加者が集まらない時、本当に残念だし、悔しいですよね。
でも、そんなときは、意外とたくさんの人の顔を見て
広報文章を考えているときが多いんです。広報は「絞る勇気！」
勇気を持って、メインターゲット以外のことは忘れちゃいましょう。
広報文章を書くポイントを整理して、トレーニングを行います。

いいアイディアが浮かびません　／　どうしても同じような発想になっちゃう
＝1月6日の参加がおススメです＝
明日が締め切りなのに、いいアイディアが浮ばないよーーー。
どうしても同じような発想ばかりして、自分の枠から抜け出せない！
ぼくには斬新なアイディアなんか浮かばないんだ・・・
そんな人にささげる、思考が煮詰まった時、ワンパターンな思考回路にはまった時の
脱出法をプレゼントします。

違うメンバーで企画したい
＝研修終了後に、参加者特典をご用意しております＝
環境や教育に関する仕事や活動は、
組織や企業の規模が中規模・小規模のところが多いため、
メンバーの固定化→企画内容や発想・視点の固定化や、
常に一人または少人数で仕事を行う→運営能力がスキルアップしにくいことを
ご自身の課題や職場の問題として挙げている方が多いようです。
そんなお悩みを持っている人のために、研修終了後の参加者特典として
フォローアップやOJTの場をご用意しております。

職場では失敗ができないので、失敗したい（失敗から学びたい）
＝研修終了後に、参加者特典をご用意しております＝
ふだんの組織や職場では、立場上、失敗ができなかったり、
組織や職場の人間関係上、仲間の和を優先するが故に
意見をぶつけることができなかったり、
そんなお悩みもっている人いませんか？
そんな人のためにも、研修終了後の参加者特典として
フォローアップやOJTの場をご用意しております。